Atraia os melhores candidatos com agilidade.

Otimize seus processos de recrutamento e profissionalize sua seleção.

Garanta uma integração que conecte o novo colaborador ao seu negócio.

Tenha indicadores assertivos de recrutamento.

Gere a melhor experiência para seus candidatos.

Conecte sua marca e sua cultura com os profissionais do mercado.

Tenha um plano de desenvolvimento para desafios reais no formato que se encaixa no seu negócio.

Crie um plano de desenvolvimento para líderes com trilha de aprendizagem conectada à estratégia do seu negócio.

Desenvolva habilidades essenciais de seu time para que sejam protagonistas.

Entenda melhor sua organização e trace estratégias baseadas em pesquisas (clima, satisfação, remuneração...).

Olhe para a aprendizagem e para a produtividade.

Comece a pensar na forma como engaja seu colaborador.

Desenvolva seus gestores e proporcione conhecimentos e novas habilidades voltadas à estratégia da organização e seu papel esperado no pipeline da liderança.

Otimize a Gestão de Pessoas com descrições de cargos aplicáveis ao dia a dia da sua empresa.

Estruture um plano de cargos e salários competitivo e evite problemas trabalhistas.

Encontre e utilize a melhor metodologia para avaliar os cargos da sua organização -- Comparação de Fatores, Pontos, Ranking, Precificação de Mercado e/ou Classificação de Cargos.

Desenhe uma linha de base consistente e uma estrutura de progressão de carreira.

Fique de olho nas práticas e tendências de remuneração com pesquisas confiáveis.

Conheça seu posicionamento de mercado em relação à remuneração.

Tenha uma remuneração estratégica abrindo seu mix.

Avalie resultado e competência de acordo com a estratégia de seu negócio - programas voltados para Avaliação e Gestão de Desempenho com foco em performance, desenvolvimento individual e de equipes.

Avalie e desenvolva sua liderança utilizando nossa metodologia própria que mapeia competências, conhecimento e desempenho, além e elaborar o plano de desenvolvimento individual.

Mapeie seus talentos e riscos de perda e garanta a gestão do conhecimento e Sucessão.